Учебный курс: Подготовка на 1С:Специалист по платформе 1С:Предприятие 8.3

Задачи по расчетным механизмам – тема № 2:
Как выполнить настройки видов расчета

Для видов расчета, кроме стандартных реквизитов, присущих справочнику, имеются также и другие специфичные именно для вида расчета реквизиты и стандартные табличные части, которые можно указывать непосредственно в конфигураторе.

Период действия является базовым периодом – установка этого свойства у вида расчета будет означать, что для получения базы в качестве базового периода будет использоваться фактический период действия записи.

Рисунок 1 – Настройка «Период действия является базовым периодом»

В чем здесь принципиальное различие между установкой галочки «Период действия является базовым периодом» от простого указания базового периода равным периоду действия? Разница в том, что базовый период в данном случае равен фактическому периоду действия, который может не совпадать с периодом действия из-за механизма вытеснения.

Рисунок 2 – Расчет базы при настройке «Период действия является базовым периодом»

Например, запись по окладу, у которой период действия с 01.03 по 31.03, может быть вытеснена больничным с периодом действия с 10.03 по 20.03. В этом случае период действия по окладу будет разбит на два фактических периода: 01.03 – 09.03 и 21.03 – 31.03.

В случае, если эта настройка не используется, то в качестве базового периода возможно будет указать только один интервал, а при установке данной настройки из-за механизма вытеснения их может быть больше.

Возникает вопрос: когда может использоваться такая экзотическая настройка? Навскидку трудно себе представить пример такого использования. Но такие примеры есть, мало того – эта настройка используется при решении некоторых аттестационных задач.

Например, существует некая Надбавка за сложность, которая рассчитывается от оклада за текущий месяц, умноженного на определенный процент. При этом данная надбавка не должна начисляться, если за этот период уже введен определенный вид расчета, например Надбавка руководителю. По условию эти две надбавки являются взаимоисключающими и не могут быть начислены одновременно одному сотруднику. Как быть в этом случае?